职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
郑州
平均月薪 约￥117,480/年
￥9,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 27% |
| 年薪8.76-11.53万 | 25% |
| 年薪11.53-14.73万 | 19% |
| 年薪14.73-17.98万 | 11% |
| 年薪>17.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,023 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,344 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,251 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,884/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：25-29岁占48%、24岁以下占24%，合计72%，团队以年轻员工为主，HR需关注培养体系，老板需关注经验传承，打工者（年轻员工）需快速成长。
- 核心经验群体集中：3-5年经验者占67%，为研发核心力量，平均月薪9251接近中位数（约9595），HR需重点保留，老板需关注其薪资竞争力，打工者（3-5年）需巩固核心地位。
- 资深人才薪资溢价显著但占比低：5-10年经验者平均月薪17279（为3-5年的1.87倍），10年以上18773，合计占8%，HR需关注招聘难度，老板需评估资深人才比例，打工者需明确长期经验回报路径。
- 薪资分布中间集中两端分化：27%年薪低于8.76万（低薪段），15%高于17.98万（高薪段），中间三段占63%，HR需关注低薪段流失风险，老板需优化薪资结构，打工者需提升能力突破低薪段。
- 薪资分位数明确成长阶梯：10分位6.9万、25分位8.8万、50分位11.5万、75分位15.2万、90分位19.8万，HR可调整薪资带宽，老板可设定激励阈值，打工者可制定成长目标。
- 年轻核心群体重叠：3-5年经验者（占67%）多为25-29岁（占48%），年轻且有经验，HR需关注其职业发展需求，老板需平衡活力与经验，打工者（年轻有经验）需抓住成长关键期。
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