职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
苏州
平均月薪 约￥54,624/年
￥4,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 19% |
| 年薪4.56-5.35万 | 25% |
| 年薪5.35-6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.23万 | 14% |
| 年薪>7.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 36% | ￥3,183 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,700 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,624 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,918/年
主要发现
- 苏州前台薪资集中中低区间，年薪4.56-6.21万占49%，超六成从业者薪资在6.21万以下，HR需关注薪资竞争力，打工者可判断自身位置。
- 1-3年经验从业者占60%，月薪4700显著高于1年以内的3183，但3-5年占比仅4%且月薪略降，经验增长对前台薪资提升有限，打工者需考虑职业瓶颈，HR需优化经验薪资结构。
- 24岁以下从业者占71%，30岁以上占比极低，前台以年轻群体为主，HR需明确招聘年龄定位，老板需关注年轻员工流动性，打工者需认知职业周期。
- 薪资中位数年薪55875，略高于平均，说明少量高薪资拉动平均，打工者可用分位数判断薪资水平，HR可据此制定薪资结构。
- 5年以上经验从业者占比0%，10年以上经验月薪虽高但占比极低，前台长期从业者少，打工者需考虑职业转型，HR需完善晋升路径。
- 19%从业者年薪低于4.56万，低薪群体占比不低，HR需确保薪资符合当地标准，老板需关注薪资公平性。
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