职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
大连
平均月薪 约￥88,128/年
￥7,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-8.11万 | 28% |
| 年薪8.11-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-13.18万 | 12% |
| 年薪>13.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,284 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,421 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,606 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,966/年
主要发现
- 基层律师薪资占比高：年薪低于8.11万的律师占比51%（23%+28%），说明大连法务律师岗位中，基层或经验较少的从业者薪资处于较低区间，HR需关注新人薪资的市场竞争力，老板需平衡基层人力成本与员工留存，打工者（新人）需明确入门薪资水平预期。
- 中间层经验群体为核心：1-5年工作经验的律师占比93%（54%+39%），且平均月薪随经验增长逐步提升（1-3年8421、3-5年8606），说明团队核心为中青年经验群体，HR需聚焦中间层人才的培养与保留，老板需强化团队梯队的稳定性，打工者（1-5年）需关注经验积累对薪资的提升作用。
- 资深律师占比极低：5年以上工作经验的律师占比为6%（5%+1%），其中10年以上经验者占比为1%，即使平均月薪达10317，仍为稀缺群体，HR需面临资深人才招聘难度，老板需重视资深团队的建设与人才储备，打工者（资深）需利用稀缺性提升谈判优势。
- 年轻团队占比超七成：34岁以下律师占比77%（24%+25%+28%），其中30-34岁为最高占比（28%），说明团队以青年及中青年为主，HR需关注年轻员工的职业发展需求与稳定性，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需了解职业发展的年龄阶段特征。
- 薪资分位线反映竞争力：行业50分位年薪为83725（约6977月薪），75分位为112271（约9356月薪），90分位达145966（约12163月薪），说明薪资分化明显，HR需依据分位线制定岗位薪资架构，老板需匹配高薪资群体的产出与成本，打工者可通过分位线判断自身薪资竞争力。
- 新人经验门槛较高：1年以内工作经验的律师占比为1%，说明大连法务律师岗位对入门经验要求较高，几乎不招无经验新人，HR需明确招聘的经验门槛，老板需依赖有经验者快速上手工作，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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