职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
苏州
平均月薪 约￥66,756/年
￥5,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 22% |
| 年薪5.36-6.35万 | 28% |
| 年薪6.35-7.57万 | 21% |
| 年薪7.57-9.07万 | 12% |
| 年薪>9.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,452 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,530 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,406 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,098/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出（24岁以下占66%，30岁以下占87%），HR需侧重校园招聘，老板可利用年轻劳动力成本优势，打工者（年轻人）可把握entry-level机会。
- 经验对薪资提升有显著影响（3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约20%，5年以上接近6000），HR需制定经验导向薪资梯度，老板需保留有经验员工降低培养成本，打工者需注重经验积累。
- 薪资分布集中于中低段（50%年薪在5.36万以下或5.36-6.35万），高薪资段占14%，老板需控制整体薪资成本，打工者需明确薪资晋升空间有限。
- 中位数薪资（64639元/年）低于平均薪资（66756元/年），说明少数高薪资者拉高平均，HR需如实传递薪资水平，打工者需理性看待平均薪资。
- 低经验人群占比极高（89%为1-3年及以内经验），说明职位流动性可能较高，HR需加强新人retention，老板需关注团队稳定性。
- 高经验人群薪资优势明显但占比低（5年以上经验者占2%，平均月薪约6000），打工者需考虑职业发展路径（如转管理或其他岗位），老板需评估高经验员工性价比。
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