职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
苏州
平均月薪 约￥67,656/年
￥5,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-7.97万 | 13% |
| 年薪>7.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥4,038 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,595 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,635 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,017 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,091/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<5.71万占47%），HR需评估薪资竞争力，老板需考虑基础薪资市场匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 团队年轻化（24岁以下占46%、25-29岁占22%），HR需关注年轻人成长需求与福利偏好，老板需重视团队稳定性与新鲜血液培养，打工者（年轻群体）需关注职业发展路径清晰度。
- 中短期经验员工薪资增长缓慢（1-3年平均月薪4595，3-5年4635），HR需设计中短期员工薪资激励机制，老板需避免中经验员工因薪资停滞流失，打工者（1-5年）需寻找突破薪资瓶颈的能力提升方向。
- 薪资分布呈现“低基数、少高薪”特征（中位数年薪59541，平均月薪由部分高薪资拉动），HR需加强薪资结构透明化沟通，老板需平衡基础薪资与绩效激励关系，打工者需了解薪资增长的关键驱动因素。
- 资深经验员工缺失（10年以上占比0%），HR需构建人才梯队，老板需评估是否引进资深人才提升团队能力，打工者（有经验者）需关注该职位长期发展空间与资深岗位稀缺性。
- 1-3年经验员工占比超五成（51%），HR需优化新人培养体系，老板需发挥年轻员工的活力优势，打工者（新人）需抓住入职后1-3年的成长关键期。
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