职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
苏州
平均月薪 约￥59,856/年
￥4,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 23% |
| 年薪5.05-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-7.02万 | 20% |
| 年薪7.02-8.31万 | 12% |
| 年薪>8.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,703 |
| 1-3年 | 40% | ￥3,614 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,831 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,280 |
主要发现
- 薪资结构底部集中：基层薪资（年薪<5.83万）占比近半（49%），中高薪资（>7.02万）占比约28%，大部分员工处于较低薪资水平，中高薪资群体规模有限，需关注基层员工薪资竞争力及中高薪资晋升通道。
- 职位对经验要求严格：1年以内经验者占比0%，无经验者无法进入，需具备至少1年以上相关经验，招聘需聚焦有经验人群。
- 3-5年经验者为核心群体：该经验段占比45%，平均月薪接近整体平均（4831元），是团队中坚力量，需维持该群体稳定性以保证团队效能。
- 资深员工薪资增长放缓：5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约20%，10年以上仅增长约8%，长期发展薪资提升空间有限，需关注资深员工激励与留存。
- 团队结构偏年轻：1-3年（40%）和3-5年（45%）经验者占比85%，资深员工（5年以上）占比低（15%），梯队结构缺乏资深支撑，需加强人才梯队建设。
- 薪资水平低于苏州整体平均：平均月薪4988元，低于苏州2023年平均月薪（约6000-7000元），职位在苏州性价比偏低，需评估市场竞争力以吸引人才。
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