职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
苏州
平均月薪 约￥69,144/年
￥5,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 21% |
| 年薪5.10-6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.43万 | 20% |
| 年薪7.43-8.73万 | 14% |
| 年薪>8.73万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 42% | ￥4,919 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,203 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,564 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,495/年
主要发现
- 薪资分位数与平均数差异：平均月薪5762（年薪约6.91万），但中位数年薪为6.52万（月薪约5434），半数从业者薪资低于平均数，打工者需明确自身薪资定位，HR/老板需解释薪资结构的合理性。
- 工作经验与薪资的反常关系：1-3年经验从业者占比最高（52%），但平均月薪（4203）低于1年以内（4919），可能因该阶段竞争激烈或岗位对经验要求低，HR需评估经验价值，老板需考虑优化经验匹配，打工者需关注经验提升的实际薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比72%，岗位主要依赖年轻群体，HR需应对高流动性风险，老板需考虑团队稳定性，打工者需意识到岗位的年龄适配性。
- 年薪分布集中于中等偏下区间：65%从业者年薪在5.1-7.43万之间，高薪群体（>8.73万）占18%，HR需设计分层薪资体系，老板需控制薪资成本并保留高绩效员工，打工者需明确提升薪资的路径。
- 低经验群体占比极高：94%从业者为3年以下经验，岗位门槛低，HR需优化招聘策略，老板需考虑培训成本，打工者需利用低门槛进入并尽快提升技能。
- 高经验群体稀缺：3-5年经验从业者占比5%，5-10年占1%，说明经验积累后从业者可能转岗或晋升，HR需关注人才留存，老板需评估岗位长期发展路径，打工者需考虑职业规划的长期空间。
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