职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥103,944/年
￥8,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.53万 | 27% |
| 年薪10.53-12.72万 | 21% |
| 年薪12.72-14.76万 | 12% |
| 年薪>14.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,790 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,245 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,975 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,834/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（71%年薪8.87-12.72万），低薪（23%）与高薪（27%）占比均不高，HR需优化薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡中间层成本与激励，打工者可通过能力提升进入高薪区间。
- 3-5年经验者占比最高（68%）且薪资次高（9975元/月），为核心劳动力，HR需重点留存，老板需关注其产出与成本平衡，打工者若处于该年限可明确核心价值。
- 年龄集中于25-34岁（58%），30-34岁为峰值（32%），为主流群体，HR需关注年龄结构合理性，老板可依托该群体稳定性提升效率，打工者可按年龄阶段规划职业路径。
- 薪资中位数（10.81万/年）高于平均（10.39万/年），低薪拉低平均，HR需以分位数（如75分位13.35万/年）为核心员工薪资基准，老板需关注低薪群体绩效匹配度，打工者可通过分位数定位竞争力。
- 合肥地域平均月薪8662元处于中等偏上，HR需对比本地同行业确保竞争力，老板需平衡地域成本与人才吸引，打工者可评估薪资与生活成本（如房价）的匹配度。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，但10年以上薪资显著更高（11834元/月），HR需考虑应届生培养或资深人才引入，老板需储备资深人才提升技术，打工者可通过长期经验积累追求高薪资上限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842387