职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥85,080/年
￥7,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 20% |
| 年薪6.96-8.24万 | 28% |
| 年薪8.24-10.07万 | 23% |
| 年薪10.07-11.71万 | 12% |
| 年薪>11.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,600 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,777 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,878 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,257 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,739/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”，近半从业者年薪低于8.24万，top15%可超11.71万，需关注中低薪群体稳定性与高薪资群体激励匹配。
- 工作经验结构以1-3年初级人才为主（占61%），5年以上仅5%，反映行业对初级人才需求旺盛，但中高级人才留存或晋升存在瓶颈，需加强人才梯队建设。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占74%），说明行业新鲜血液充足但人才流动性可能较高，需重视青年人才的职业发展引导与福利保障。
- 3-5年经验者薪资达阶段性高峰（平均月薪8878，高于5-10年），此阶段为技术成熟与产出效率的平衡点，需挖掘该群体价值潜力。
- 分位数薪资提供明确参考（50分位约8.42万，75分位10.48万，90分位12.87万），HR可据此制定薪资体系，打工者可将75分位作为短期目标。
- 10年以上资深人才占比为0但薪资最高（平均月薪10775），说明行业对资深人才需求极少但薪资溢价显著，若有高端项目需求，需关注外部资深人才引进。
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