职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥115,236/年
￥9,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 22% |
| 年薪9.33-11.70万 | 26% |
| 年薪11.70-14.55万 | 22% |
| 年薪14.55-17.37万 | 12% |
| 年薪>17.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,456 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,561 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,600 |
| 10年以上 | 7% | ￥11,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,998/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪9.33-14.55万占48%），中位数约12万，HR定薪需锚定中间区间，打工者可参考判断自身薪资定位，老板需控制核心员工薪资在合理范围。
- 3-5年经验群体为核心（占38%，月薪9561），薪资接近均值，HR招聘重点关注该经验段候选人，打工者需积累3-5年经验进入核心层，老板需提升该群体薪资竞争力以保留关键人才。
- 年龄核心为25-34岁（占51%），30-34岁占比最高（27%），HR需针对该年龄段设计招聘策略，打工者需在该年龄段强化职业能力，老板需关注其需求以稳定团队。
- 低薪（<9.33万）占22%、高薪（>17.37万）占15%，HR需区分低薪员工匹配度，打工者需提升能力进入高薪区间，老板需优化薪资结构激励低薪、保留高薪人才。
- 薪资分位数清晰（10%分位7.66万、50%分位12万、90%分位19万），HR可制定阶梯定薪标准，打工者可评估自身水平，老板需参考调整薪资成本与激励策略。
- 经验与薪资正相关（10年以上月薪11670，较1-3年高42%），但高经验占比低（7%），HR需挖掘高经验人才价值，打工者需长期积累经验，老板需为高经验员工提供发展空间减少流失。
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