职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
合肥
平均月薪 约￥104,580/年
￥8,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 31% |
| 年薪7.67-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-12.80万 | 17% |
| 年薪12.80-15.65万 | 10% |
| 年薪>15.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,918 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,150 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,709 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,617 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,153/年
主要发现
- 薪资分化显著：54%从业者处于中低薪区间（<9.99万），17%处于高薪段（>15.65万），HR需关注低薪群体留存，打工者需明确晋升至高薪段的路径。
- 经验决定薪资增长：3-5年经验者占比45%（核心群体），薪资较1-3年提升25%；5-10年占比16%，薪资再提升25%但占比下降，老板需培养核心经验群体，打工者需在关键期突破瓶颈。
- 群体高度年轻化：24岁以下（33%）+25-29岁（39%）占72%，是主要群体，HR需关注年轻群体职业规划，老板需平衡年龄结构，打工者需年轻时积累经验。
- 分位数指导薪资决策：50%年薪低于10.26万（中位值），75%低于13.49万，90%低于17.32万，HR可据此定薪，老板可调整薪资策略，打工者可判断自身薪资水平。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比2%，薪资最高但人数极少，老板需引进保留资深人才，HR需建立高端人才渠道，打工者需长期积累成为稀缺资源。
- 地域薪资竞争力：合肥该岗位平均月薪8715（略高于当地平均），但低薪段占31%，HR需结合当地经济调整薪资，打工者需考虑薪资实际购买力。
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