职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
合肥
平均月薪 约￥56,412/年
￥4,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 21% |
| 年薪4.74-5.62万 | 31% |
| 年薪5.62-6.90万 | 21% |
| 年薪6.90-8.15万 | 11% |
| 年薪>8.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,338 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,192 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,321 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,249/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占58%），HR需匹配年轻化招聘策略，老板需应对团队经验不足的挑战，年轻人可把握入门机会。
- 1-3年经验占比最高（69%）但薪资低于1年以内（4192 vs 4338），HR需审视经验薪资结构合理性，老板需激励基层员工避免流失，1-3年打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 超五成员工年薪低于5.62万（<4.74万21%+4.74-5.62万31%），HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需考虑调整薪资基数吸引人才，打工者需明确多数人薪资水平合理预期。
- 3-5年经验薪资显著增长（5321），为薪资提升关键期，HR需关注该阶段员工保留，老板需提供晋升或培训机会，3-5年打工者需抓住机会提升自身价值。
- 岗位长期经验占比极低（10年以上0%），说明职业天花板有限，HR需完善员工职业发展通道，老板需为资深员工提供转岗或晋升路径，打工者需规划长期职业发展避免停滞。
- 薪资分位数显示差距可控但顶部10%薪资较高（>8.92万），HR需设置合理薪资带宽，老板需通过绩效或奖金拉开差距激励优秀员工，打工者需明确顶部薪资目标提升能力。
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