职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥92,796/年
￥7,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 34% |
| 年薪6.86-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-10.11万 | 15% |
| 年薪10.11-11.80万 | 7% |
| 年薪>11.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,026 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,494 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,048 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,601/年
主要发现
- 低薪段占比高，34%从业者年薪低于6.86万，前两档（<8.21万）合计占60%，基层员工薪资水平较低，需关注薪酬竞争力与员工激励的平衡。
- 资深员工占比极低但薪资差距显著，5年以上经验者占比为5%，但5-10年平均月薪（13233）是1-3年（6494）的2倍多，需关注资深人才的招聘与留存。
- 团队高度年轻化，24岁以下占29%、25-29岁占32%，34岁以下合计占85%，需关注年轻员工的培养与经验传承。
- 薪资分位数差距明显，中位数为8.32万（50%从业者低于此），90分位达12.86万，需明确不同能力层级的薪资定位与提升路径。
- 初级经验者占比超半，1-3年经验者占51%，平均月薪6494，说明行业对初级人才需求大但薪资不高，需完善初级人才的招聘与培养体系。
- 高薪段存在机会但占比小，15%从业者年薪超过11.8万，需关注高薪岗位的人才需求与员工能力提升的激励机制。
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