职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
合肥
平均月薪 约￥59,448/年
￥4,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 22% |
| 年薪4.46-5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-5.97万 | 22% |
| 年薪5.97-7.06万 | 14% |
| 年薪>7.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,314 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,981 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,352/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比40%，25-29岁占比28%，30岁以上占比逐步下降，HR需关注新人培养体系搭建，老板需重视年轻员工稳定性，打工者（新人）应意识到行业入门门槛较低但竞争压力较大。
- 3-5年工作经验群体为核心力量，占比60%且平均月薪最高（5981元），HR需重点保留该阶段员工，老板需给予匹配其价值的薪资激励，打工者（1-3年）应明确该阶段为薪资增长关键期。
- 年薪分布集中于中间区间（4.46-5.97万占比67%），高年薪群体（>7.06万）占比16%，HR需设计差异化薪资体系以激励优秀员工，老板需平衡人力成本与高绩效员工奖励，打工者可通过提升绩效进入高年薪区间。
- 10年以上工作经验群体占比为0但平均月薪最高（7434元），说明资深材料员极为稀缺，HR需加强资深人才挖掘与培养，老板需重视资深员工的经验价值，打工者（资深）可提升自身议价能力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于52789元，75%低于63775元，90%低于76352元，HR需参考分位数制定合理薪资标准，老板需确保薪资符合市场分位以吸引人才，打工者可通过分位数评估自身薪资水平与提升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842401