2025年 合肥测绘测量岗位薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构深度解析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 22% |
| 年薪4.88-5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.30万 | 11% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,152 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,855 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,272 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,026/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化且以初级经验为主：24岁以下占62%，1-3年经验占71%，需关注团队稳定性与初级人才供给持续性。
- 薪资分布中间集中，50%的人年薪低于5.76万，高薪资段（>8.30万）占15%，需关注薪酬激励有效性与高价值人才保留。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验月薪较1-3年增长约24%（5855→7272），但中高级经验（3年以上）占比仅29%，需关注人才梯队建设与技能提升路径。
- 薪资分位数揭示市场定位：10%年薪低于4.02万，50%低于6.02万，75%低于7.57万，平均月薪高于中位数，需关注薪资竞争力与个人薪资定位。
- 应届生（1年以内）占比为0，岗位倾向于有经验求职者，需关注招聘门槛与职场新人进入路径。
- 高经验段（5年以上）占比极低（5%），顶级薪资样本缺失，需关注高端人才稀缺性与长期职业发展空间。
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