总结分析如下：

1. 经验价值显著： 薪资随工作年限增长明显，1-3年经验者月薪较1年内有显著提升（约24.7%），5-10年经验者月薪可破万。这对员工为职业发展方向，对企业为人才梯队建设和薪酬激励设计提供了依据。
2. 年轻化趋势： 从业人员年龄偏低，24岁以下占比为36%，29岁以下合计占比高达59%。企业需关注年轻员工的培养、激励与职业发展路径。
3. 薪酬集中与分化： 过半数（53%）从业者年薪集中在7.03万至9.40万区间。同时，高薪潜力存在，16%的人年薪超过15.19万，头部人才薪酬可观。
4. 薪酬中位数参考价值： 年薪中位数（约9.64万）高于平均年薪（约8.83万，由月薪7359元计算得出），表明多数从业者薪资水平可能低于平均值，中位数更能反映普遍薪酬状况。
5. 早期职业回报： 1-3年经验为薪资快速增长期，平均月薪（8171元）较行业整体平均月薪（7359元）高出约11%。这提示新入职者坚持发展的重要性，也为企业制定早期人才保留策略提供参考。
6. 行业薪酬竞争力定位： 行业内75%的人年薪低于12.8万，90%的人低于16.9万。企业在制定薪酬策略时，可参考此分位数数据，以确保薪酬在市场上的竞争力，吸引和保留人才。