职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥110,004/年
￥9,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 22% |
| 年薪9.20-11.13万 | 26% |
| 年薪11.13-13.33万 | 21% |
| 年薪13.33-15.59万 | 13% |
| 年薪>15.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,038 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,271 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,969 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,835/年
主要发现
- 合肥建筑机电工程师薪资分布集中于中低段，年薪低于11.13万的从业者占比48%，高于15.59万的占16%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资所处梯队。
- 工作经验与薪资正相关但增长放缓，3-5年经验从业者占比最高（52%），平均月薪9969，5-10年经验月薪仅增长至10185，HR需重点招聘3-5年经验核心群体，老板需评估经验产出与薪资成本比，打工者需重视中期经验积累但需规划长期职业发展。
- 年龄结构以青年和中年为主，25-34岁从业者占比51%，40岁以上占比19%，HR需聚焦青年群体招聘与留存，老板需构建合理年龄梯队避免断层，打工者（青年）可把握行业核心年龄段的发展机会。
- 行业内薪资差距显著，10%分位年薪7.93万，90%分位16.98万，差距超2倍，HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需为关键岗位提供有竞争力薪资，打工者需了解自身薪资分位并明确提升方向。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，说明行业对经验要求较高，新人进入门槛高，资深从业者可能转向其他领域，HR需设置合理经验门槛，老板需关注人才梯队衔接，打工者（新人）需积累相关经验突破入门壁垒。
- 平均月薪（9167）与中位数（11.5万/年）接近，薪资分布对称无极端值，HR可参考中位数定位薪资水平，老板可了解整体薪资合理性，打工者可将平均薪资作为有效参考。
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