职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥117,384/年
￥9,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 21% |
| 年薪8.93-11.29万 | 24% |
| 年薪11.29-13.91万 | 23% |
| 年薪13.91-16.58万 | 14% |
| 年薪>16.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,135 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,246 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,142 |
| 5-10年 | 23% | ￥10,176 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,089/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占比最高（53%），平均月薪￥9142；5-10年及以上经验薪资逐步提升（￥10176、￥11037）。打工者需注重经验积累，HR需重点招聘/培养3-5年经验人才，老板需为资深员工提供匹配薪资以保留核心力量。
- 薪资分布中间集中：年薪8.93-13.91万区间占比47%，中位数￥116946（与平均月薪一致）。HR可参考分位数（如10%低薪线￥74639）调整薪资框架，老板需平衡中间段与高端人才（16%>16.58万）的薪资投入，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 年龄结构以青年中年为核心：30-34岁占比27%（最高），25-39岁占66%。HR需构建青年（25-29岁，21%）与中年（30-39岁，45%）人才梯队，老板需针对不同年龄层设计激励（如青年侧重成长，中年侧重稳定），打工者可结合年龄阶段规划职业路径。
- 资深人才占比偏低：5-10年经验者占23%，10年以上为0但薪资最高（￥11037）。HR需挖掘资深人才资源，老板需提升资深员工薪资竞争力以吸引，打工者可通过长期经验积累突破薪资上限。
- 低薪与高端区间占比接近：年薪<8.93万占21%，>16.58万占16%。HR需核查低薪群体薪资合理性（是否符合市场），老板需避免低薪导致人才流失，打工者可通过提升能力脱离低薪区间。
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