职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
合肥
平均月薪 约￥73,764/年
￥6,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 29% |
| 年薪6.29-7.86万 | 28% |
| 年薪7.86-9.74万 | 17% |
| 年薪9.74-11.62万 | 8% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,130 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,460 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,625/年
主要发现
- 合肥房产评估师薪资中位值（7.89万/年）高于平均值（7.38万/年），低薪段（<6.29万/年）占29%，拉低整体平均，企业需关注低薪群体薪资竞争力，防止人才流失。
- 1-5年经验员工占比88%（1-3年42%、3-5年46%）为岗位核心，3-5年经验者薪资（9460元/月）较1-3年（6130元/月）增长约54%，企业需重点保留成长型员工，设置合理激励机制。
- 年薪分布中低薪段（<7.86万/年）占57%，高薪段（>11.62万/年）仅16%，薪资呈金字塔结构，企业需评估高薪段激励效果，吸引资深人才。
- 年龄分布年轻（29岁以下占57%），新人占比高，企业需优化新人培养体系，支撑团队长期发展。
- 5年以上经验员工占比12%且薪资增长趋缓（5-10年11132元/月、10年以上11380元/月），企业需分析资深员工职业发展瓶颈，避免流失。
- 行业10%的人薪资超12.76万/年，企业可将此作为高薪标杆，吸引优秀人才或激励核心员工。
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