职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
合肥
平均月薪 约￥65,100/年
￥5,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.24万 | 33% |
| 年薪6.24-7.46万 | 21% |
| 年薪7.46-8.52万 | 9% |
| 年薪>8.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,314 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,236 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,995 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,736 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,068/年
主要发现
- 合肥综合维修工薪资集中在中等区间（5.51-7.46万年薪占54%），高薪资占比低（13%超8.52万），需关注高技能人才吸引策略。
- 3-5年经验员工薪资最高（5995元/月）且占比40%，是核心产出群体，需关注其技能提升与保留。
- 年龄结构以45岁以上为主（33%），年轻人占比少（24岁以下13%），需关注人才断层与年轻员工招聘培养。
- 平均月薪（5425元）高于中位数（5191元），因高薪资群体拉高，需明确高薪资条件避免员工对平均薪资产生误解。
- 1-3年经验员工占比最大（56%）但薪资较低（5236元/月），需关注其培训体系搭建与职业发展路径设计。
- 薪资分位数清晰（10%低于3917元/月、50%低于5191元/月），可作为企业薪资结构制定与员工自我薪资定位的参考依据。
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