职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
合肥
平均月薪 约￥49,980/年
￥4,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 26% |
| 年薪4.50-5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-7.31万 | 17% |
| 年薪7.31-9.18万 | 11% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,775 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,403 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,683 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,305/年
主要发现
- 薪资集中中低区间（年薪低于5.74万占54%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 3-5年经验员工占比最高（61%）但薪资低于1-3年（5403元 vs 5775元），存在经验与薪资倒挂，HR需优化经验薪酬结构，老板需避免核心层流失，打工者需关注经验提升空间。
- 年龄结构两极化（24岁以下23%、45岁以上31%，中间年龄段占比低），HR需加强梯队建设，老板需关注青年培养与中年稳定，打工者需了解年龄就业趋势。
- 高薪资群体占16%（年薪>9.18万），5-10年经验者薪资最高（6683元），说明有提升空间，HR需设计激励机制，老板需重视技能型人才保留，打工者需提升经验技能。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.45万 vs 90%分位10.13万），HR需关注薪资公平性，老板需优化薪酬结构，打工者需通过绩效提升突破分位限制。
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