职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
长春
平均月薪 约￥91,944/年
￥7,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 19% |
| 年薪6.75-8.30万 | 26% |
| 年薪8.30-10.34万 | 23% |
| 年薪10.34-12.30万 | 14% |
| 年薪>12.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,586 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,724 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,399 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,630 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,978/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间大、两头小”特征，68%从业者年薪在10.34万以下，15%高收入者超12.3万，HR需制定差异化招聘策略，老板需关注高收入群体保留成本，打工者可对照自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占49%且月薪8399（高于整体平均），5-10年升至10630，HR需重点挖掘3年以上成熟人才，老板需为经验积累期员工提供清晰薪资增长路径，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占40%，24岁以下占20%，35岁以上无分布，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流失率，打工者可把握青年时期经验积累窗口。
- 薪资分位数显示，中位数为8.72万（50%以下），75%低于10.96万，90%低于13.60万，HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板需确保薪资结构符合市场分位水平以保持竞争力，打工者可通过提升技能进入更高分位区间。
- 1年以内经验者占3%且月薪最低（5586），新人需求小，HR需减少无经验者招聘投入，老板可通过实习或培训转化少量新人，打工者需提前积累相关经验以进入该领域。
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