职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
合肥
平均月薪 约￥81,528/年
￥6,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 19% |
| 年薪6.85-7.76万 | 29% |
| 年薪7.76-9.03万 | 23% |
| 年薪9.03-10.08万 | 13% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,638 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,895 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,324 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,450/年
主要发现
- 薪资集中度在中低区间（6.85万以下占19%，6.85-7.76万占29%），高薪资群体（>10.08万）占14%，需关注薪资结构对优秀人才的吸引力（HR/老板）；打工者需明确进入高薪资区间的条件（如绩效、技能）。
- 3-5年工作经验者占比73%（绝对主流），但平均月薪（6324）低于1-3年经验者（6895），需关注核心经验段的薪资公平性与人才保留（HR/老板）；该阶段打工者需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构偏成熟（45岁以上占25%），年轻群体（24岁以下7%）占比低，需关注人才断层风险与年轻人才招聘（HR/老板）；年轻打工者可把握经验积累机会，资深员工需考虑职业传承或晋升。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.816万（中位数），75%低于9.2561万，需关注中位数以下群体的薪资增长机制（HR/老板）；打工者可通过分位数评估自身薪资水平，明确提升目标。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪达8919，需关注资深员工的职业发展通道（如管理岗）以保留经验（HR/老板）；资深打工者需规划职业升级路径。
- 1-3年经验者占22%且平均月薪较高（6895），需关注新入职员工的薪资起点竞争力（HR/老板）；年轻打工者可利用初期经验积累提升自身价值。
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