职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
郑州
平均月薪 约￥69,852/年
￥5,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 26% |
| 年薪5.14-6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-7.95万 | 18% |
| 年薪7.95-9.64万 | 10% |
| 年薪>9.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,169 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,250 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,811 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,509 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,104/年
主要发现
- 团队以年轻群体为主（24岁以下占78%），需关注年轻员工的稳定性与培养。
- 1-3年经验者薪资增长缓慢（月薪4250，较1年以内增长约2%），需关注该群体的薪资激励与留存。
- 3年以上经验者薪资显著提升（3-5年经验月薪5811，较1-3年增长约37%），需重视经验积累的价值。
- 低薪区间占比高（26%年薪<5.14万，25%薪资<50489），需平衡招聘成本与员工满意度。
- 中高薪资群体占比小（年薪>7.95万为26%），需明确高薪资区间的晋升路径。
- 5年以上经验者几乎缺失（占比0%），需补充资深人才以优化团队经验结构。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718235