职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
郑州
平均月薪 约￥80,328/年
￥6,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 27% |
| 年薪5.45-7.55万 | 29% |
| 年薪7.55-10.01万 | 18% |
| 年薪10.01-12.42万 | 10% |
| 年薪>12.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,895 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,836 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,538/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比62%，为绝对主流群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其应届生）可明确自身在行业中的定位。
- 工作经验与薪资呈现反差：1-3年经验者占比73%（行业核心群体），平均月薪5188为各阶段最低；5-10年、10年以上经验者占比仅1%、0%，但月薪分别达7869、10026（显著高于均值）。HR需平衡经验分布与薪资成本，老板需重视资深教师的稀缺性与保留策略，打工者（年轻教师）需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布以中低区间为主：年薪<5.45万、5.45-7.55万区间合计占比56%，7.55万以上占比44%（其中>12.42万仅13%）。HR需依据中间区间设计基础薪资体系，老板需通过激励机制推动员工向高年薪区间流动，打工者可对照分布明确自身薪资提升的目标方向。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪40304（约3358元/月）、50%分位72747（约6062元/月）、90%分位138538（约11545元/月），分位间差距明显。HR需用分位数校准薪资结构（如确保底线薪资覆盖10%分位，核心员工达75%以上），老板需了解薪资天花板（90%分位13.8万）以制定薪酬策略，打工者可通过分位数定位自身薪资水平与提升空间。
- 资深教师极度稀缺：5-10年以上经验者占比不足1%，但薪资显著高于行业均值（10年以上月薪10026）。HR需重点挖掘或培养资深教师资源，老板需提高资深教师待遇以吸引留存，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判优势。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718221