职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
郑州
平均月薪 约￥70,716/年
￥5,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.94万 | 20% |
| 年薪7.94-9.38万 | 13% |
| 年薪>9.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,184 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,861 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,841 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,363/年
主要发现
- 郑州文科教师薪资集中在中低段，年薪低于6.27万的占比48%，超九成从业者年薪未达10万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础岗位薪资匹配度，打工者需明确多数人处于薪资中下游水平。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占73%），平均月薪5184元；3年以上经验者薪资显著提升（约6800元/月），但占比仅27%，HR需重视经验型人才留存，打工者需通过积累经验突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占57%，29岁以下占87%，30岁以上仅13%，HR需关注年轻员工稳定性与成长需求，老板需规划人才梯队避免断层，打工者需适应年轻化团队竞争。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（50%分位数）为6.66万元/年（约5553元/月），低于平均月薪5893元，说明少数人拿高薪资拉动均值，HR需确保薪资分配公平性，打工者需进入前25%（年薪超8.36万）突破中位数限制。
- 高薪资群体占比低（年薪超9.38万的仅16%），HR需强化高绩效员工激励，老板需思考扩大高薪资群体占比，打工者需明确高薪资需具备更丰富经验或突出能力。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向招1-3年经验员工，HR需聚焦该经验段招聘策略，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再寻求更好机会。
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