职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
郑州
平均月薪 约￥73,812/年
￥6,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 21% |
| 年薪6.04-7.72万 | 25% |
| 年薪7.72-9.61万 | 22% |
| 年薪9.61-11.74万 | 14% |
| 年薪>11.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,126 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,833 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,851 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,207/年
主要发现
- 基层理科教师薪资集中于中低区间（21%年薪<6.04万、25%在6.04-7.72万），需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致流失。
- 团队以1-3年经验（54%）、24岁以下（54%）的年轻教师为绝对主力，需强化新人培训体系，解决经验传承问题，同时匹配年轻群体对成长空间的需求。
- 资深教师（5年以上）占比极低（仅4%），且10年以上经验者占比1%，需优化资深教师留存机制（如晋升通道、专项福利），防止核心经验流失。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数8.17万/年，平均7.38万/年），少数人薪资较高（16%年薪>11.74万），需调整薪资结构，确保激励覆盖更多教师，提升整体薪资满意度。
- 1年以内经验教师占比0%，可能反映应届生招聘或留存存在障碍，需审视招聘策略，是否需要构建应届生培养梯队，补充新鲜血液。
- 年轻教师（24岁以下占54%）为核心群体，需关注其职业发展诉求（如清晰晋升路径、技能提升机会），降低因发展预期未满足导致的流失率。
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