职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
郑州
平均月薪 约￥59,124/年
￥4,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 25% |
| 年薪4.33-5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-7.20万 | 18% |
| 年薪7.20-8.68万 | 12% |
| 年薪>8.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,390 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,881 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,058 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,416 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,355/年
主要发现
- 低薪段占比超五成（年薪<5.46万占51%），基层小学教师薪资处于较低水平，需关注基础薪资的市场竞争力与基层教师生活保障。
- 教师队伍极度年轻化（24岁以下占71%），年轻群体占比过高可能带来稳定性隐患，需关注年轻教师的留存策略与职业成长支持。
- 1-3年经验教师为核心群体（占76%），薪资随经验增长明显（3-5年较1-3年增长约24%），但5年以上经验占比极低（5%），需关注经验型教师的留存与长期发展通道设计。
- 薪资分位数差距显著（10%<3.25万，90%<9.74万），中位数（5.75万）低于平均数（约5.91万），需关注薪资结构的合理性与透明度，避免平均薪资误导实际收入预期。
- 年轻教师占比过高（71%）可能导致经验断层，需关注教师队伍的年龄结构平衡，提升经验丰富教师的占比以保障教学质量稳定性。
- 1-3年经验教师薪资接近平均水平（4881元/月），说明入门后短期薪资增长有限，需关注新教师的薪资激励与技能提升匹配度。
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