职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
郑州
平均月薪 约￥72,504/年
￥6,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 23% |
| 年薪5.22-6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.90万 | 21% |
| 年薪8.90-11.16万 | 13% |
| 年薪>11.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 58% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,062 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,538 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,085/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达81%，25-29岁占15%，30岁以上占比为4%，助教职位对年轻群体（尤其是刚毕业或在校学生）依赖性极强。HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻团队的管理特点，打工者（尤其是24岁以下）需关注该职位的年龄适配性。
- 工作经验集中于新人阶段：1年以内经验者占58%，1-3年占41%，两者合计占比99%，3年以上经验者占比不足1%。HR需搭建新人培养体系，老板需评估新人产能与留存率，打工者（1-3年经验）需思考经验积累后的晋升路径。
- 1-3年经验者薪资倒挂：1年以内经验者平均月薪5960，1-3年经验者平均月薪5062，薪资随经验增长不升反降。HR需排查薪资倒挂原因（如新人起薪过高、老员工薪资调整滞后），老板需关注老员工激励，打工者需警惕经验价值未合理体现的风险。
- 中间段薪资稳定且占比高：50分位（中位数）年薪72331（月薪约6027）与平均月薪6042接近，多数从业者薪资处于6000元左右中间水平；25分位年薪52956（月薪约4413），10分位年薪38037（月薪约3169），低薪段（低于25分位）占比25%。HR需确保基础薪资符合市场下限，老板需平衡低薪与中间段差距，打工者可通过分位数定位薪资竞争力。
- 高薪段存在激励空间：年薪超过11.16万（月薪约9300）的从业者占16%，说明行业内有高收入群体。HR需分析高收入者能力特质（如带教业绩、管理职责），老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者可参考高收入群体特征提升能力。
- 资深从业者极度稀缺：3-5年经验者占比1%，5年以上经验者占比0%，助教职位难以留存资深人员。HR需评估晋升通道是否畅通（如转讲师、主管），老板需考虑人才梯队断层风险，打工者需提前规划长期职业发展（如转向教学管理）。
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