职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
济南
平均月薪 约￥83,880/年
￥6,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-8.03万 | 30% |
| 年薪8.03-10.00万 | 19% |
| 年薪10.00-12.03万 | 9% |
| 年薪>12.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,754 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,235 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,121 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,257 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,194/年
主要发现
- 低薪群体占比达27%（年薪<6.34万），需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-5年经验者占比超八成（55%+31%），薪资随经验逐步提升（7235元/月至8121元/月），是团队核心群体，需设计合理晋升与薪资梯度。
- 5年以上资深从业者薪资大幅跳跃（5-10年13257元/月、10年以上16369元/月）但占比低（13%），需挖掘与保留资深人才以提升团队能力。
- 24岁以下及25-29岁群体占比超七成（46%+28%），团队年轻化明显，需平衡活力与经验传承，适应年轻员工需求。
- 薪资分位数差距大（10分位5.14万/年、90分位13.12万/年，差距约2.5倍），需建立公平薪资体系，区分绩效与能力薪资。
- 中间薪资段（6.34-8.03万/年）占比最高（30%），多数人处于该区间，需确保其市场竞争力以稳定中间层。
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