职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
济南
平均月薪 约￥51,720/年
￥4,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 26% |
| 年薪4.42-5.43万 | 27% |
| 年薪5.43-6.89万 | 19% |
| 年薪6.89-8.21万 | 10% |
| 年薪>8.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,142 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,947 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,084 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,415/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪4.42万以下及4.42-5.43万占比合计53%，多数从业者薪资处于基础水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 工作经验与薪资关联显著且经验型人才留存不足：1-3年经验占比68%（平均月薪4947），3-5年经验占比31%（平均月薪7084，涨幅43%），但5年以上经验者占比为1%，需关注经验积累的价值与长期任职的激励。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比45%，25-34岁占比40%，合计85%，年轻员工为核心群体，需关注年轻员工的招聘、培养及稳定性。
- 高薪资群体占比低：年薪8.21万以上占比14%，且5年以上经验者占比极低，需关注高端人才挖掘与长期发展通道建设。
- 薪资分位数反映差距明显：10%从业者年薪低于35609元，25%低于43146元，50%低于54371元，90%低于91415元，需关注薪资结构公平性与绩效激励有效性。
- 年轻群体为销售主力：24岁以下占比45%，需关注其流动性与成长需求，避免因人员频繁流动增加招聘与培养成本。（可选，补充第6点更全面）
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