职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
郑州
平均月薪 约￥72,048/年
￥6,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 21% |
| 年薪5.55-7.42万 | 31% |
| 年薪7.42-9.60万 | 22% |
| 年薪9.60-11.71万 | 9% |
| 年薪>11.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,212 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,335 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,002 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,588/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需侧重年轻群体招聘及培训体系搭建，老板需关注师资梯队稳定性。
- 工作经验集中在1-5年（占96%），核心员工为1-3年（50%）及3-5年（46%），HR需聚焦该群体留存激励，老板需确保其薪资与经验匹配度。
- 年薪分布以中低区间为主（5.55万以下及5.55-7.42万合计占52%），老板需审视薪资结构合理性，是否需优化高年薪比例以吸引资深人才。
- 经验与薪资正相关但资深教师占比极低（5年以上占4%），打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需关注资深教师留存机制。
- 薪资分位数显示中位数为7.3272万（50%的人低于此），HR可用于制定薪资基准，打工者可参考自身薪资定位，老板需依据分位数调整激励策略。
- 年轻教师占比高可能带来教学经验不足问题，HR需加强岗前及在岗培训，老板需平衡年轻教师活力与教学质量。
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