职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
青岛
平均月薪 约￥118,500/年
￥9,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.70万 | 27% |
| 年薪8.70-11.48万 | 28% |
| 年薪11.48-14.56万 | 17% |
| 年薪14.56-17.62万 | 9% |
| 年薪>17.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,963 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,616 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,200 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,767/年
主要发现
- 从业者以年轻人为主（24岁以下占45%，29岁以下占70%），且1-3年经验者占比44%，说明行业进入门槛较低，HR需关注年轻员工的招聘与留存，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本，打工者（尤其是应届生）可把握入门机会但需应对竞争。
- 低薪段（年薪<8.7万）占27%，中间段（8.7-11.48万）占28%，合计55%，薪资分布集中在中低段，HR需评估薪资结构合理性以避免流失，老板需平衡人力成本与激励，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
- 3-5年经验者薪资（12200）较1-3年（8616）涨幅显著（约41%），但5-10年经验者薪资（12241）几乎无增长，说明3-5年是薪资提升关键期，之后存在瓶颈，HR需设计中层激励机制，老板需关注核心员工留存，打工者需在3-5年内提升能力抓住涨薪机会。
- 5年以上经验者占比12%（5-10年），10年以上为0%，说明行业长期从业者少，可能因薪资瓶颈或发展空间不足，HR需分析流失原因，老板需考虑核心团队稳定性，打工者需评估长期发展可行性。
- 薪资分位数显示，中位数（11.58万）接近平均月薪，75分位为15.45万，90分位为19.48万，说明多数人薪资处于中间水平，前25%可达到15万以上，HR需调整薪资带宽，老板需了解市场竞争力，打工者需明确自身薪资段位与提升目标。
- 1-3年与3-5年经验者合计占88%，说明岗位以初级和中级从业者为主，高级岗位稀缺，HR需关注高级人才招聘难度，老板需考虑团队结构合理性，打工者需关注高级岗位机会。
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