职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
郑州
平均月薪 约￥60,756/年
￥5,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 25% |
| 年薪5.39-7.09万 | 30% |
| 年薪7.09-9.24万 | 19% |
| 年薪9.24-11.37万 | 9% |
| 年薪>11.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,196 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,813 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,618 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,590/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对主导（24岁以下占74%），HR需优化针对年轻人的招聘与管理策略，老板要应对团队年轻化带来的稳定性与成长需求，打工者需明确行业竞争环境。
- 1-3年经验群体为核心（占79%），且薪资（5813元/月）高于3-5年经验者（5618元/月），HR需关注经验段薪资合理性，老板要解决3-5年经验员工的薪资瓶颈，打工者需注意该阶段的职业规划与薪资变化。
- 多数人年薪处于中低区间（55%在7.09万以下），头部14%超11.37万，HR需完善薪资层级设计，老板要通过激励扩大顶部薪资群体，打工者可关注上升通道的提升空间。
- 薪资分位数显示分布右偏（50分位约5744元/月，高于平均5063元），HR需用分位数更准确评估薪资水平，老板要了解整体薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资位置。
- 资深员工（10年以上）稀缺（占1%）且薪资最高（7582元/月），HR需加大资深人才招聘力度，老板要重视资深员工的价值与留存，打工者可看到长期经验积累的高回报。
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