职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
惠州
平均月薪 约￥87,408/年
￥7,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 20% |
| 年薪6.71-8.56万 | 28% |
| 年薪8.56-10.82万 | 26% |
| 年薪10.82-13.11万 | 13% |
| 年薪>13.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,667 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,177 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,477 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,274 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,539 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,726/年
主要发现
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惠州游戏策划岗位平均月薪为7284元，但高薪段（年薪>13.11万）占比达14%，表明该职位存在较大上升空间，为经验丰富的从业者提供更多收入潜力。
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工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达到15477元，占比高达68%，说明此阶段为惠州游戏策划的核心力量，值得HR重点挖掘和培养。
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年薪分布显示，中间层（6.71-10.82万）占比达74%，形成主要人才群体，为公司稳定发展提供了广泛基础，同时也需关注如何激励这部分员工成长。
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薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于88411元，而75%的人低于114548元，表明中高薪段竞争激烈，企业可据此设定更具吸引力的薪酬策略留住人才。
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入行门槛相对较高，1年以内经验者平均月薪达9667元，但占比为0%，体现惠州市场对新人需求较少，建议求职者积累一定经验后再进入以获得更高回报。
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