职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
合肥
平均月薪 约￥128,580/年
￥10,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 26% |
| 年薪8.81-11.57万 | 23% |
| 年薪11.57-14.61万 | 20% |
| 年薪14.61-17.76万 | 11% |
| 年薪>17.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,254 |
| 1-3年 | 21% | ￥10,003 |
| 3-5年 | 66% | ￥11,115 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,249/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，低薪段（<8.81万）占26%、高薪段（>17.76万）占17%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心产能，占比66%且平均月薪11115，HR需重点维护其留存，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可将其作为职业发展目标。
- 团队年龄结构高度年轻化，30岁以下占82%，HR需适配年轻人的招聘与管理需求（如灵活福利、职业发展），老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻人）可借助团队年轻化快速成长。
- 资深经验人才极度稀缺，5-10年经验占13%、10年以上为0%，HR需加大资深人才招聘力度，老板需制定激励政策吸引资深人才，打工者（5年以上经验）可利用稀缺性提升薪资谈判能力。
- 薪资分位数参考价值高，中位数（50%）为12.11万、75分位为15.58万、90分位为19.42万，HR可作为定薪依据，老板可评估团队薪资水平，打工者可判断自身在行业中的位置（如达到75分位为优秀、90分位为顶尖）。
- 1-3年经验群体薪资增长缓慢，与3-5年经验的薪资差距约1100元，HR需关注该群体的职业发展通道（避免因增长慢而流失），老板需设计合理的薪资晋升机制，打工者（1-3年经验）需提升自身能力以进入更高经验段。
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