职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
福州
平均月薪 约￥93,204/年
￥7,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 30% |
| 年薪7.06-9.40万 | 27% |
| 年薪9.40-11.87万 | 16% |
| 年薪11.87-14.52万 | 9% |
| 年薪>14.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,916 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,252 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,757 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,277/年
主要发现
- 福州工业设计岗位24岁以下从业者占比达70%，团队年轻化特征显著，HR需建立适配的新人培养体系，避免因缺乏引导导致流失；打工者需意识到新人竞争激烈，需快速积累实战经验以脱颖而出。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比66%且平均月薪（7757）接近整体平均，老板需重点稳定这部分主力员工，通过合理薪资与发展机会保留；打工者可将3-5年经验作为职业发展的关键积累期，夯实专业能力。
- 低薪段（年薪<7.06万）占比30%，主要为新人或经验不足者，HR需评估该薪资段是否符合市场水平，避免因薪资过低导致人才外流；打工者刚入行需接受薪资起点较低的现状，聚焦能力提升而非短期薪资。
- 5年以上经验的资深员工占比仅3%，但平均月薪较3-5年经验者翻倍（5-10年12445、10年以上14368），老板需关注资深人才的稀缺性，通过竞争性薪资或项目机会吸引留存；打工者需明确长期经验积累对薪资增长的显著作用，制定长期职业规划。
- 薪资分位数显示，行业中位数（50%分位）为9.27万、75%分位为12.31万，HR需确保薪资结构与分位数匹配，避免内部不公平感；打工者可将分位数作为薪资目标，例如争取进入75%分位需达到12.31万年薪，明确能力提升方向。
- 1-3年经验者占比31%且平均月薪6252，HR需设计清晰的晋升通道，避免因发展空间不足导致流失；打工者在1-3年需注重能力提升，争取进入3-5年经验的核心群体，实现薪资与职级的提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/850624