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用户研究总监
地区
福州
平均月薪 约￥349,128/年
￥29,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.87万 | 19% |
| 年薪25.87-33.10万 | 24% |
| 年薪33.10-40.88万 | 24% |
| 年薪40.88-48.50万 | 16% |
| 年薪>48.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥14,015 |
| 1-3年 | 25% | ￥21,730 |
| 3-5年 | 47% | ￥26,220 |
| 5-10年 | 24% | ￥38,413 |
| 10年以上 | 3% | ￥50,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 66% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥218,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥278,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥352,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥437,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥526,357/年
主要发现
- 职位年龄分布高度集中于40-44岁（占比66%），反映该岗位对成熟度、行业深度积累的高要求，HR需重点关注该年龄段候选人的适配性，打工者需结合年龄阶段规划职业发展路径。
- 3-5年工作经验群体占比最大（47%），为岗位核心劳动力，HR需重点关注该经验段候选人的招聘与留存，老板需重视对该群体的培养与激励，打工者在该阶段需稳定积累以巩固职业地位。
- 工作经验与薪资强关联，5-10年经验群体平均月薪（38413元）较3-5年（26220元）增长约46%，10年以上经验者月薪达50748元，说明资深经验是薪资大幅提升的关键驱动，老板需为资深人才提供有竞争力的薪酬包，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布中高薪资段（>48.5万）占15%，说明存在显著薪资提升空间，老板可通过高薪资策略吸引顶尖人才，打工者可将高薪资段作为职业目标。
- 薪资分位数显示中位数年薪35.24万、75%分位43.74万，说明多数从业者薪资处于中位数以上水平，HR可参考分位数制定合理薪资结构，打工者可通过分位数对比自身薪资竞争力。
- 25-29岁（17%）与35-39岁（17%）群体为年龄结构的补充，说明岗位存在年轻化与中年化趋势，HR需平衡年龄结构以避免人才断层，打工者年轻群体需加速成长，中年群体需保持职业活力。
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