职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
福州
平均月薪 约￥132,228/年
￥11,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.01万 | 22% |
| 年薪11.01-13.55万 | 26% |
| 年薪13.55-16.40万 | 21% |
| 年薪16.40-19.09万 | 13% |
| 年薪>19.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,802 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,411 |
| 3-5年 | 60% | ￥21,973 |
| 5-10年 | 29% | ￥26,409 |
| 10年以上 | 0% | ￥50,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,564/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为福州视觉设计总监职位的核心构成，占比60%，平均月薪21973元，较1-3年经验者的11411元大幅提升，反映该经验段是薪资与专业能力的快速增长期，HR需重点挖掘此区间人才，老板需针对该群体设计留存策略，打工者可聚焦此阶段提升专业能力以实现薪资跃迁。
- 10年以上经验的超资深视觉设计总监占比为0，但平均月薪达50508元，说明市场对超资深人才需求大但供给极度稀缺，HR需加大对这类人才的招聘投入，老板需制定特殊薪酬政策吸引，打工者可通过长期行业积累进入超资深行列以获得高额回报。
- 福州视觉设计总监年龄分布集中于30-34岁（37%）与25-29岁（29%），对应3-5年与1-3年工作经验，体现职位对年轻且有一定经验人才的需求偏好，HR需关注该年龄层的招聘渠道，老板需平衡团队年轻化与经验传承，打工者可在25-34岁期间重点争取总监职位。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，22%的人年薪低于11.01万，15%的人年薪超过19.09万，中间段（11.01-16.40万）占比超六成，HR需关注不同薪资段人才的结构匹配，老板需平衡低薪段的稳定性与高薪段的核心人才激励，打工者可根据自身情况定位薪资区间。
- 薪资中位数年薪14.05万高于平均年薪13.22万，说明低薪段人数较多拉低了平均薪资，HR需审视薪资结构的公平性，避免低薪者因薪资失衡流失，老板需调整薪资体系以提升中间层与核心层的竞争力，打工者可参考中位数而非平均数评估自身薪资水平。
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