职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
福州
平均月薪 约￥119,616/年
￥9,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 32% |
| 年薪8.32-10.56万 | 26% |
| 年薪10.56-13.17万 | 17% |
| 年薪13.17-15.77万 | 9% |
| 年薪>15.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,803 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,604 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,361 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,784/年
主要发现
- 薪资分布呈现右偏特征，32%从业者年薪低于8.32万（约6933元/月），58%从业者年薪低于10.56万（约8800元/月），而平均年薪约11.96万，高收入群体（15%年薪>15.77万）拉高整体平均，打工者需理性看待平均薪资，关注自身薪资分位；HR与老板需审视中间层薪资竞争力，避免核心群体因薪资感知偏差流失。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占71%），但其平均月薪7361元低于1-3年经验者（7604元），或因该经验段从业者供给充足导致薪资挤压，HR与老板需关注核心经验层薪资合理性，避免薪资倒挂影响稳定性；打工者（3-5年经验）需评估技能与市场匹配度，提升竞争力突破薪资瓶颈。
- 从业者年龄结构年轻化，24岁以下占39%、25-29岁占31%，合计70%为30岁以下群体，30岁以上占比逐步递减（30-34岁17%、35-39岁9%），40岁以上为4%，说明职位对年轻人吸引力强但长期留存率低，HR需构建青年人才培养体系，老板需关注团队年龄梯队平衡，打工者需规划30岁后职业路径。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者年薪低于6.71万（约5593元/月）、25%低于8.46万（约7050元/月）、50%低于10.74万（约8953元/月），中位数（10.74万）低于平均年薪（11.96万），验证薪资集中于中低区间，打工者需明确自身分位，制定提升目标；HR与老板需参考分位数据优化薪资结构，确保与市场对齐。
- 5-10年经验者占比9%，平均月薪10367元较3-5年经验者显著提升（+40.8%），10年以上经验者占比为0%但平均月薪16837元，说明经验积累至5年以上可实现薪资跃迁，但高阶群体稀缺，HR需完善晋升通道保留资深员工，老板需重视资深人才价值，打工者（3-5年经验）需聚焦技能深化，争取进入高经验梯队。
- 24岁以下群体占比39%，结合1年以内经验者占比0%，推测该年龄段多为1-3年经验者，说明福州设计经理/主管职位对初入职场年轻人包容度高，HR需关注青年员工成长需求，老板需搭建新人培养机制，打工者（年轻群体）需抓住入门机会积累经验。
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