职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
福州
平均月薪 约￥113,760/年
￥9,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 28% |
| 年薪9.03-11.11万 | 19% |
| 年薪11.11-13.54万 | 19% |
| 年薪13.54-16.15万 | 13% |
| 年薪>16.15万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,329 |
| 1-3年 | 46% | ￥9,360 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,689 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,712/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占55%），HR需关注年轻员工的招聘偏好与稳定性，老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻群体）可评估成长环境中的资深指导资源。
- 核心员工集中在1-5年工作经验（占比93%），其中1-3年占46%（平均月薪9360）、3-5年占47%（平均月薪12689），HR需重点维护这部分群体的留存，老板需平衡其薪资成本与产出性价比，打工者可明确1-5年为职业发展关键期。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年为7%、10年以上为0%），且5-10年薪资涨幅近乎停滞（12818 vs 3-5年12689），HR需分析老员工流失原因（如薪资激励不足），老板需重视资深员工的保留以避免经验断层，打工者需考虑长期发展的薪资瓶颈。
- 薪资分位数清晰显示各层级薪资底线（10%员工年薪低于7.54万、25%低于9.24万、50%低于11.44万），HR可据此设定招聘薪资基准（如不低于10%分位以吸引候选人），老板可参考中位数评估整体薪资合理性，打工者可通过分位定位自身薪资在行业中的位置（如月薪1万处于50%分位以上）。
- 年薪分布以中间区间为主（9.03-16.15万占比60%），HR需确保薪资结构与市场分布匹配，老板需关注中间群体的薪资竞争力以保持团队稳定性，打工者可了解自身薪资在行业中的位置（如12万年薪处于中间偏上区间）。
- 1年以内经验员工占比为0%（平均月薪6329），说明市场中1年以内系统策划岗位需求极少，HR需调整招聘策略（如优先考虑1-3年经验者），打工者（应届生）需做好从相关岗位过渡或提升技能以进入行业的准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/850585