职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
福州
平均月薪 约￥146,280/年
￥12,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.94万 | 19% |
| 年薪11.94-13.95万 | 27% |
| 年薪13.95-16.58万 | 24% |
| 年薪16.58-19.05万 | 14% |
| 年薪>19.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,350 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,625 |
| 3-5年 | 86% | ￥10,159 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,312 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,220/年
主要发现
- 3-5年工作经验为福州UX设计师核心群体（占比86%），平均月薪10159元；5-10年及以上经验者占比低（合计5%）但薪资显著更高（10年以上达15343元）。HR需优化经验梯队结构，老板需重视资深员工留存，打工者需强化经验积累以提升薪资潜力。
- 福州UX设计团队年轻化特征明显，25-29岁占比49%、24岁以下占17%，30岁以上合计占34%。HR需构建年轻人才梯队，老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者（尤其青年群体）可把握成长空间。
- 年薪分布以中间区间为核心，11.94-16.58万区间占比51%，两端区间（<11.94万、>19.05万）合计占33%。HR需优化薪资结构避免中间层过于集中，老板需推动中间层向高薪资区间流动，打工者可将中间区间作为薪资目标基准。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（50%分位）146487元（约12207元/月）与平均月薪12190元接近。HR可将中位数作为薪资制定参考，老板需确保薪酬公平性，打工者可通过分位数明确自身薪资位置。
- 市场对UX设计师经验要求较高，1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者占比为9%。HR需聚焦招聘有经验候选人，老板需避免投入过多资源培养无经验者，打工者需先积累1-3年经验以进入市场。
- 资深人才（5-10年及以上）占比极低但薪资溢价明显（10年以上月薪15343元），说明福州UX设计领域资深人才稀缺。HR需加大资深人才挖掘力度，老板需提高资深员工待遇，打工者可通过长期深耕进入资深梯队。
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