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用户研究员
地区
福州
平均月薪 约￥92,388/年
￥7,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 25% |
| 年薪6.74-8.34万 | 25% |
| 年薪8.34-10.37万 | 20% |
| 年薪10.37-12.35万 | 12% |
| 年薪>12.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,541 |
| 1-3年 | 71% | ￥8,337 |
| 3-5年 | 17% | ￥12,992 |
| 5-10年 | 11% | ￥16,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,154/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比达62%，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板应平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其应届生）可预判行业新人竞争环境。
- 工作经验与薪资强挂钩：1-3年经验员工占比71%，平均月薪8337元；3-5年经验员工占比17%，平均月薪跃升至12992元，5年以上经验薪资较1-3年员工高95%。HR需优化经验与岗位的匹配机制，老板应完善员工成长路径以提升留存，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布呈现中间集中、顶部稀缺特征：年薪低于8.34万的员工占比50%，超过12.35万的占15%；薪资分位数显示，75%的员工年薪低于10.72万，仅10%的员工年薪超过13.42万。HR需制定合理的薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板应通过激励政策吸引顶部人才，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1年以内经验员工占比为0%：企业招聘更倾向于具备一定经验的候选人，HR需聚焦有经验者的招聘渠道，老板可减少新人培训成本，打工者（应届生）需先通过实习或基层岗位积累经验再转型。
- 资深员工（3年以上）占比低但薪资溢价显著：3-5年经验员工占比17%，薪资较1-3年员工高56%；5年以上经验员工占比12%，薪资较1-3年员工高95%。HR需加强资深人才的挖掘与保留，老板应重视核心员工的薪酬竞争力，打工者（有经验者）可凭借经验优势争取更高薪资待遇。
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