职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
福州
平均月薪 约￥65,844/年
￥5,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 31% |
| 年薪6.33-9.12万 | 49% |
| 年薪9.12-12.37万 | 14% |
| 年薪12.37-15.46万 | 2% |
| 年薪>15.46万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,783 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,454 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,783 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,552/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间（80%员工年薪低于9.12万），HR需关注基层岗位薪资竞争力以吸引年轻劳动力，老板可通过中低薪区间控制整体人力成本，打工者需明确入行初期薪资水平处于市场低位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比64%），其薪资与整体平均持平（5454元/月），HR需将招聘资源向该经验段倾斜以满足主力需求，老板需关注该群体的技能培养与留存（经验增长带来的薪资涨幅有限），打工者需重视前3年的经验积累以巩固行业基础。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占65%，30岁以上仅13%），HR需应对年轻员工较高的流动性风险（如加强企业文化建设），老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验不足的问题，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业对年轻劳动力的依赖，需快速提升技能以适应竞争。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（3%）但薪资显著高于平均（7000元/月以上），HR需制定针对性策略招聘/保留资深人才（如提供高于市场的薪资），老板需重视资深员工对团队的经验输出价值（尽管占比小但贡献可能较大），打工者需明确长期发展需积累稀缺技能以进入高薪区间（top10%薪资达17.26万/年以上）。
- 薪资分位数差异显著（10%分位4.61万/年 vs 90%分位17.26万/年），HR需基于分位数制定分层薪资体系（如中位数7.16万/年作为基准），老板需了解多数员工薪资处于中位数以下（50%低于7.16万/年）的人力成本结构，打工者需通过技能提升（如修图技术、软件熟练度）向更高分位（如75%分位9.62万/年）迈进。
- 经验增长带来的薪资提升边际效应递减（1-3年到3-5年涨幅约6%，3-5年到5-10年涨幅约38%但占比极小），HR需引导员工通过技能升级而非单纯经验积累实现薪资增长，老板需为资深员工提供技能提升机会以维持其薪资竞争力，打工者需明确经验并非唯一加薪因素，需结合技能迭代（如掌握AI修图等新技术）提升薪资空间。
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