职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
福州
平均月薪 约￥68,340/年
￥5,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 22% |
| 年薪5.21-6.60万 | 25% |
| 年薪6.60-8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.19万 | 13% |
| 年薪>10.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,070 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,266 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,559/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达75%，HR需聚焦年轻群体招聘与成长需求设计（如提供培训机会、灵活福利），老板需关注年轻团队的稳定性（如建立职业发展通道），打工者（尤其年轻群体）可明确自身所处群体特征及竞争环境。
- 工作经验分布集中于1-3年，占比81%，初级从业者为市场主流，HR需强化初级人才招聘渠道（如校园招聘、实习留用），老板需建立初级员工培养体系（如师徒制），打工者（1-3年）可对照该群体平均月薪5008元评估自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示中位数年薪为67863元（月薪约5655元），与平均月薪5695元接近，薪资分布集中于中间段，HR可将中位数作为薪资定位基准（如新人定薪参考），老板可通过中位数把控市场薪资中间水平以控制成本，打工者可对照分位数判断自身薪资所处位置（如低于中位数需提升技能）。
- 3-5年经验从业者薪资显著提升（平均8266元），但占比仅18%，说明有经验人才稀缺，HR需重点挖掘此类人才（如用更高薪资吸引），老板需考虑内部员工晋升培养（如赋予更多项目责任），打工者（1-3年）可看到经验积累后的薪资增长空间（如目标导向提升技能）。
- 高薪群体（年薪>10.19万）占15%，主要为10年以上经验者（平均14538元），长期经验带来高薪资溢价，HR可利用这一特征吸引资深人才（如强调长期发展价值），老板需重视资深员工的价值（如给予股权或分红），打工者可明确长期深耕行业的薪资潜力（如坚持技能积累）。
- 年龄分布中30岁以上占比极低（仅9%），可能反映行业流动性大，HR需关注员工职业发展规划（如避免年轻人因看不到未来流失），老板需平衡团队年龄结构（如补充资深员工提升稳定性），打工者（年轻人）可了解行业的年龄特征（如是否适合长期发展）。
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