职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
福州
平均月薪 约￥59,184/年
￥4,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 23% |
| 年薪4.73-5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-6.70万 | 19% |
| 年薪6.70-7.93万 | 11% |
| 年薪>7.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,347 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,228 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,317 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,401 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,826/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪5.6万以下群体占比达50%（23%+27%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者（新人）需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验群体薪资矛盾：该群体占比达74%，为核心从业人群，但平均月薪（4228）低于1年以内群体（4347），HR需关注该阶段员工留存激励，老板需优化经验价值匹配机制，打工者（1-3年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比达69%，HR需关注年龄结构均衡性与梯队建设，老板需加强年轻员工培养与留存，打工者（年轻人）需认知同龄竞争强度。
- 中长经验薪资提升明显：3-5年经验群体平均月薪（5317）较1-3年群体高约26%，HR需关注核心员工薪资激励，老板需设定清晰晋升路径，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 薪资分位数参考性强：50分位年薪为57055（约4754月薪）、75分位为72805（约6067月薪）、90分位为87826（约7319月薪），HR可用于薪资 benchmark，老板可调整薪资结构，打工者可定位自身薪资层级。
- 年龄天花板效应突出：35岁以上员工占比为3%（2%+1%），HR需关注员工长期发展通道，老板需完善职业规划机制，打工者（即将30岁）需提前规划转型或技能升级。
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