职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
福州
平均月薪 约￥60,000/年
￥5,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 23% |
| 年薪5.22-6.87万 | 31% |
| 年薪6.87-8.77万 | 20% |
| 年薪8.77-10.85万 | 10% |
| 年薪>10.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,045 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,156 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,510/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比57%，30岁以下占比78%，HR招聘需侧重年轻群体，老板需考虑团队经验传承与培训投入，打工者（尤其是年轻群体）可意识到行业对新人的接纳度高。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年工作经验者占比53%，3-5年占44%，5年以上占比3%，HR需匹配岗位经验要求与市场供给（如大量需求初级经验者），老板需关注核心员工（高经验者）的保留，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用（1-3年到3-5年平均月薪从5623增至7156）。
- 薪资分布呈现“低薪群体拉低平均”特征：平均月薪5000低于中位数月薪5707（对应年薪68494），10%从业者年薪低于3.95万（月薪约3289），25%低于5.04万（月薪约4197），HR需以分位数（如25分位、50分位）为基准制定薪资架构，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者需参考分位数判断自身薪资定位（如中位数以上为行业中等偏上）。
- 高经验者薪资溢价显著但占比低：5-10年经验者平均月薪8931，10年以上9682，较1-3年经验者分别高60%、72%，合计占比3%，老板需重视高经验人才的招聘与保留，HR需拓展高经验者招聘渠道，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 初级经验者是核心薪资成本来源：1-3年经验者占比53%，平均月薪5623，为主要薪资支出群体，老板需优化初级员工的培养体系以提升产出效率，HR需平衡初级员工的薪资竞争力与成本控制（如参考25分位薪资4197制定入门薪资），打工者（初级经验）需关注自身技能提升以进入更高薪资区间。
- 中高端薪资群体占比有限但有上升空间：年薪超过10.85万（月薪约9041）的从业者占14%，75分位年薪9.28万（月薪约7733），老板需设计晋升通道激励员工向中高端流动，HR需制定与绩效挂钩的薪资增长机制，打工者需了解中高端薪资的能力要求（如技术熟练度、项目经验）。
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