职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
常州
平均月薪 约￥49,560/年
￥4,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 20% |
| 年薪4.56-5.59万 | 29% |
| 年薪5.59-6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-8.13万 | 11% |
| 年薪>8.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,192 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,977 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,316 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,140/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占20%，30岁以上占比为16%，团队以年轻员工为绝对主力。HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工管理与成长需求，打工者（年轻员工）可意识到自身处于行业主流，需提升经验突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验为核心群体，3-5年薪资快速增长：1-3年经验占比79%，平均月薪4337；3-5年经验占比18%，平均月薪5977，较1-3年增长约38%。HR需关注3-5年经验员工招聘与留存（为核心骨干），老板需重视该阶段员工价值与激励，打工者（1-3年）需明确3-5年是薪资快速增长期，需积累经验。
- 年薪集中在中低区间：年薪<4.56万占20%，4.56-5.59万占29%，合计占比近半；5.59万以上占比为51%。HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与员工预期，打工者需了解自身薪资所处区间，制定提升计划。
- 薪资分位数显示低薪群体影响：中位数年薪56015元（约4668元/月），高于平均年薪49560元；25%分位为45203元（约3767元/月），四分之一员工薪资低于该水平。HR需对比市场调整薪资结构，老板需关注低薪员工占比（避免稳定性问题），打工者需以中位数为目标，提升至前50%以上。
- 10年以上经验员工稀缺但薪资极高：10年以上经验平均月薪11516元，但占比为0%。HR需关注岗位天花板问题（为何资深员工少），老板需考虑资深员工培养与保留机制，打工者需了解行业资深员工稀缺性，规划长期发展路径。
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