职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
常州
平均月薪 约￥84,912/年
￥7,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-8.05万 | 26% |
| 年薪8.05-9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-11.78万 | 14% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,918 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,648 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,370 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,956/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验者占比53%为核心群体，5年以上经验薪资大幅增长（10370元/月及以上）但占比低。HR需针对不同经验层设计招聘与留存策略；老板需平衡中间层成本与资深员工激励；打工者需明确“经验积累=薪资提升”的发展路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（28%）、25-29岁（27%）、30-34岁（27%）群体占比合计82%，35岁以上仅18%。HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升）；老板需平衡团队活力与稳定性（年轻人流动性可能较高）；打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的进入机会。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.70-9.86万区间占比49%为主流，>11.78万的高薪群体占15%，<6.70万的低薪群体占20%。老板需评估中间层成本合理性；HR可明确薪资范围吸引目标候选人；打工者需了解多数人处于中间水平，提升技能可进入高薪层。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数84959元/年（约7080元/月）为行业基准，75分位104563元/年（约8713元/月）、90分位128956元/年（约10746元/月）为高阶目标。HR可据此制定科学薪资体系；老板可对照分位数调整薪资结构；打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 资深员工稀缺且薪资溢价显著，5-10年经验者占比6%、月薪10370元，10年以上经验者占比0%、月薪17405元。HR需设计针对资深员工的竞争力薪资与福利；老板需重视资深员工的价值（如课程研发、团队引领）；打工者可将资深员工薪资作为长期发展目标，注重技能深耕。
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