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地区
常州
平均月薪 约￥60,156/年
￥5,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 18% |
| 年薪5.65-6.53万 | 27% |
| 年薪6.53-7.76万 | 24% |
| 年薪7.76-9.13万 | 14% |
| 年薪>9.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,436 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,027 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,323 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,473 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,328/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，5.65-7.76万年薪占比51%，为大多数从业者的核心薪资带，需关注该区间的市场竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比49%且平均月薪达6323元，5-10年经验薪资升至8637元，需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 高薪资段（>9.13万）占比14%，90分位薪资达99328元，说明高薪资有一定门槛，需明确高绩效或核心能力的要求。
- 低薪资段（<5.65万）占比18%，10分位薪资为49072元，新人或初级从业者起薪需合理设定，避免人才流失。
- 中位数薪资68433元（约5700元/月）高于平均月薪，分位数（25分位57684元、75分位82425元）为定薪提供明确基准，需结合分位数调整薪资结构。
- 3-5年经验群体为岗位主力（占比49%），需重点招聘及保留该经验段人才，匹配其薪资预期。
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